福利厚生

「余暇をもっと快適に!」をスローガンとして、誰もがワクワクするサービスを提供しているデジサーフ。 しかしそう謳っているにもかかわらず、サービス側である社員の余暇への取組が不十分であったとしたら本末転倒。従事する社員自らこそが余暇を充実させるべきだと我々は考えています。 そこで弊社では、常にリフレッシュできる活気ある職場環境づくりのため、以下のような制度を取り入れています。

休暇関連

アウトドア研修休暇(年1回)

「競合他社を視察し、店舗でのサービスに活かしたい」「サーフィンやスノーボード、キャンピングなどを経験して新しい視点を作りたい」など、その成果を仕事に活かすためアウトドア体験に取り組みたいとき、特別休暇として年に1回申請、取得できます。

アニバーサリー休暇(年1回)

社員本人の誕生⽇や結婚記念⽇、子供の誕生⽇など、当人にとって特別な⽇に休暇を取得できます。

リフレッシュ休暇

勤続10年時に5日間の特別休暇を取得することができます。

その他

慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、家族の看護休暇、夏期休暇(3日間)、年末年始休暇など

手当、費用補助関連

湘南地区引越し応援金

湘南で立ち上がった会社だからこそ生み出してきた事業をさらに成長させるため、デジサーフでは「湘南で働く」をモットーに掲げています。そこで、本社を起点とした半径10km圏外から圏内へと引越しをした場合、引越しに伴う運搬費用(上限10万円)を応援金として支給します。

永年勤続手当

永年にわたり誠実に勤務し、他の社員の規範となっている社員を奨励し、3年/7年/10年勤続した場合、それぞれ3万/5万/10万円を手当として支給します。

その他

通勤手当/慶弔見舞金/外部研修受講支援/ベネフィット・ステーション加入/ドリンク補助/自社運営施設無料利用ほか

その他の福利厚生

社内禁煙

アウトドアにまつわるサービスに従事するものとして、喫煙による健康・体力や環境へのダメージは極力減らすべきとの考えから、禁煙の推奨、ならびに喫煙者の採用はしない方針へと転換中です。 また、育児中の社員が多く、子供も気軽に遊びに来る職場であるという点も考慮し、将来的には社内完全禁煙を目指しています。

その他

各種社保完備/定期健康診断/育児時短/従業員持株制度/社員研修旅行ほか

※一部制度は契約社員、パート従業員も利用可